Wartain Banten | Pemerintahan | 27 Januari 2026 — Wakil Gubernur (Wagub) Banten, Achmad Dimyati Natakusumah, meminta para pejabat yang baru dilantik di lingkungan Pemerintah Provinsi (Pemprov) Banten untuk segera melakukan akselerasi kerja dan menunjukkan peningkatan kinerja yang nyata. Hal itu disampaikannya saat menghadiri pelantikan sepuluh Pejabat Pimpinan Tinggi Pratama (JPT) oleh Gubernur Banten, Andra Soni, di Gedung Negara Provinsi Banten, Kota Serang, Senin (26/1/2026).
Dimyati menegaskan bahwa regenerasi dan reposisi jabatan yang dilakukan merupakan bagian dari penerapan manajemen talenta dalam pengelolaan Aparatur Sipil Negara (ASN). Menurutnya, langkah tersebut bertujuan untuk menempatkan pejabat sesuai dengan kompetensi dan kapasitas agar kinerja organisasi pemerintahan semakin optimal.
Ia menekankan pentingnya perubahan pola pikir dan cara kerja birokrasi. Pejabat yang baru dilantik, kata Dimyati, tidak boleh terjebak pada pola lama, melainkan harus mampu menghadirkan inovasi dan terobosan dalam menjalankan tugas.
“Mereka harus segera berakselerasi. Harus ada perubahan paradigma dari pola lama ke pola baru. Artinya, kinerja saat ini harus lebih baik dibandingkan sebelumnya,” ujar Dimyati.
Wagub Banten optimistis penataan jabatan berbasis manajemen talenta akan meningkatkan kinerja perangkat daerah secara bertahap dan berkelanjutan.
“Saya yakin ini akan memberikan hasil yang lebih baik. Perbaikan dilakukan secara bertahap melalui proses regenerasi dan reposisi ini,” tambahnya.
Kebijakan ini dinilai sebagai langkah strategis dalam pembenahan birokrasi Pemprov Banten, dengan penempatan jabatan yang dilakukan secara objektif dan profesional berdasarkan kualifikasi, kompetensi, rekam jejak, serta capaian kinerja ASN.
Sekda Provinsi Banten menyatakan bahwa pelantikan JPT Pratama merupakan bagian dari penataan birokrasi yang berkelanjutan dan menuntut pejabat baru segera beradaptasi untuk menjaga kepercayaan pimpinan melalui kinerja optimal.
“Kepercayaan adalah penghargaan tertinggi dalam organisasi. Saya meyakini mereka memiliki tanggung jawab besar untuk menjaga amanah tersebut melalui kinerja yang optimal,” tutur Deden.
Ia menegaskan bahwa mutasi, rotasi, dan promosi jabatan dilakukan murni berdasarkan manajemen talenta yang didukung sistem aplikasi objektif, dengan indikator kepangkatan, masa kerja, dan rekam jejak kinerja ASN secara transparan dan tanpa intervensi.(WartainBanten)
